LIMITER LE RISQUE DE LITIGE PRUD'HOMAL

Durée

1 Jour

Pré-requis

Disposer de connaissances de base en droit social

Public

Dirigeant(e)

Responsable RH

Equipe RH

Manager opérationnel

Objectifs

  • Comprendre la procĂ©dure devant le Conseil des Prud'hommes
  • Anticiper les risques de litige prud'homal
  • MaĂźtriser les diffĂ©rents modes de ruptures du contrat dont le licenciement

Méthodes pédagogiques

  • Alliance de thĂ©orie et d’échanges avec les participants sur leurs pratiques.

  • Support d’animation utilisĂ© en vidĂ©o projection remis sur support papier.

  • Évaluation des acquis en cours de formation par des Ă©tudes de cas.

Programme détaillé

  • Respecter les exigences requises pour qu’un motif de licenciement soit admis par les juges
  • Identifier les modes de preuve utilisables et pertinents
  • MaĂźtriser la mise en Ɠuvre de la procĂ©dure de licenciement pour motif personnel
  • Identifier le risque prud’homal dans des cas autres qu’un licenciement
  • Agir en amont d’une rupture de contrat de travail de maniĂšre appropriĂ©e
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